Bloomberg: из-за высоких зарплат Google теряет сотрудников

Сотрудники отдела Google по созданию беспилотного автомобиля массово увольняются из-за слишком высоких зарплат и бонусов, которые им выплачивает компания. По словам источников издания Bloomberg, в 2016 году зарплаты в компании стали такими большими, что сотрудники Google начали в массовом порядке создавать собственные проекты, перестав абсолютно беспокоиться о необходимости гарантированной трудовой занятости.

Как заявили источники издания, в Google c 2011 года действует особая схема компенсаций для работников, которые пришли в проект по созданию беспилотных автомобилей на начальной стадии. Схема построена таким образом, чтобы связывать размер выплат с достижением определенного результата. Из-за этого сотрудники получали не только оговоренную зарплату, но и постоянные высокие бонусы, а также долю в бизнесе Google. Больше всего выиграли те, кто пришел в проект с самого начала — даже при невысоких результатах своей индивидуальной работы они теперь получают огромные бонусы от результатов развития проекта в целом. Это привело к тому, что многие сотрудники начали создавать свои проекты, все меньше концентрируясь на работе в Google.

По данным Bloomberg, пик выплат бонусов выпал на прошлый год — в 2016 году размер компенсационного пакета достигал нескольких миллионов долларов, при этом промежуточный результат зарплаты сотрудника мог быть умножен в 16 раз. По итогам 4 квартала расходы компании на проект выросли на 14% и составили 6,6 млрд долларов, из-за чего подразделение, занимающееся разработкой беспилотных систем, пришлось вывести в отдельную компанию Waymo. В конце 2016 года система оплаты стала более унифицированной, но полностью проблема завышенных бонусов и компенсационных пакетов не исчезла.

Щедрая политика оплаты труда сотрудникам привела к тому, что многие сотрудники разбогатели и стали заниматься только своими проектами. Самые известные проекты бывших сотрудников сейчас стоят от нескольких сотен до миллиарда долларов. Это стартап Aurora бывшего главного инженера Криса Урмсона, компания Agro Al Брайана Сейлски и проект Otto нескольких бывших сотрудников Google. Как отмечает издание Bloomberg, большие зарплаты компании в целом развивают технологии, но это не приносит особой пользы Google, которая уже 7 лет занимается проектом, теряя квалифицированные кадры.