Японская Dentsu разрешит сотрудникам не «работать до смерти»
Самоубийство одной из сотрудниц крупнейшего рекламного агентства Японии вызвало волну негодования сотрудников компании и привело до внутреннего расследования. Полиция установила, что молодая сотрудница испытывала высокие нагрузки на работе, трудясь почти в два раза больше разрешенного законодательством времени. Это вынудило руководство Dentsu задуматься о пересмотре принципов компании, установленных в 1951 году. Один из этих принципов предписывал работать даже на грани смерти.
Десять основных принципов работы были составлены четвертым президентом агентства в 1951 году и с тех пор они считались главными правилами для всех сотрудников. Перевод с японского приводит местное издание The Asahi Shimbun, которые перевели правило как: «Если вы взялись за дело, не бросайте его. Даже если вас убивают, не останавливайтесь до тех пор пока не достигните цели». Официальный же перевод звучит намного мягче: «Никогда не отказывайтесь от своей задачи. Относитесь к ней с такой же предельной решительностью и ответственностью, как к собственной жизни».
В начале ноября полиция Японии начала расследование в отношении руководства Dentsu, топ-менеджмент которой подозревается в принуждении сотрудников к занижению данных о количестве отработанного сверхурочного времени. По итогам расследования против руководства агентства может быть возбуждено уголовное дело. Инициировали проверку компании министерство здравоохранения, труда и благосостояния Японии после того, как в конце сентября было официально признано, что причиной самоубийства 24-летней сотрудницы стало переутомление на работе. Выяснилось, что иногда девушка перерабатывала на работе более 100 часов в месяц.
Японская Dentsu разрешит сотрудникам не «работать до смерти»
В Dentsu заявили, что готовы сотрудничать со следствием и предоставят любую информацию для внутренней проверки. С 10 ноября в агентстве снижен лимит превышения установленной правительством 40-часовой трудовой недели с 70 до 65 часов. По словам главы компании Сюсаку Каннан, компания также обязательно пересмотрит все десять положений, регулирующих работу сотрудников в декабре 2016 года и сделает их более «гуманными».
