Поколение Millenial выбирает топ-менеджмент
Консалтинговая компания PwC совместно с международной студенческой организацией AIESEC выяснили, о какой карьере мечтают «millenials» или «поколение Y». Масштабный опрос в рамках проекта YouthSpeak в 83 странах показал, что молодые «тысячелетники» относятся к работе как к стилю жизни, поэтому стремятся выйти на международный уровень и занять руководящую должность. Исследование было поддержано посланником Генерального секретаря ООН, Кампанией тысячелетия ООН и MY World. Работа над проектом началась в конце 2014 года. Его целью являлось выяснение мнения молодежи разных стран, а также передача данных руководителям корпораций и компаний, принимающим те или иные решения.
Опрос проводился в 83 странах среди 42 тысяч представителей Millenial. Выяснилось, что для нового поколения очень важно развиваться и открывать новые возможности в независимости от границ своей страны. Также они не боятся брать на себя ответственность и описывает работу как «интересную», «творческую», «международную», «высокодинамичную» и «сложную». Очень важен вопрос карьерного роста — больше 64% респондентов ответили, что для них крайне привлекателен топ-менеджмент, при чем финансовое благополучие стоит на втором-третье месте после возможности влиять на развитие бизнеса и вклада в общественное благосостояние.
Поколение Millenial выбирает топ-менеджмент
Новое подрастающее поколение крайне разочаровано существующем образованием. По мнению 53% опрошенных, полученные знания не соответствуют сегодняшним реалиям или не будут им соответствовать в ближайшем будущем. Полученные дипломы и затраченное на них время, средства и усилия не имеют той ценности, на которую они рассчитывали. Исключение составили только дипломы технических университетов и институтов, так как полученные в них знания актуальны более длительный срок.
«Мир очень меняется и сейчас молодежь может найти более актуальную и практическую информацию в Интернете, а не в учебных заведениях. Усилия университетов сосредоточены на формальном обучении, программа которого всегда запаздывает от потребностей на какое-то время, поэтому неудивительно, что 68% «миллениалов» предпочитают эмпирическое обучение», — заявил вице-президент AIESEC International Гордон Чинг.
