Samsung внедряет корпоративную культуру по методу стартапов
Южнокорейская корпорация Samsung Electronics объявила о решении трансформировать свою корпоративную культуру. Samsung откажется от традиционного авторитарного стиля управления и внедрит методы управления, свойственные стартапам. Для это компания отменит жесткую иерархию, избавит сотрудников от переработок, бюрократии и разрешит работникам не участвовать в обязательных совместных мероприятиях с алкоголем.
Первый шаг в этом направлении сделала штаб-квартира компании в городе Сувон, где сотрудники на церемонии Startup Samsung пообещали отказаться от иерархии и создать рабочую среду, в которой будет созданы условия для открытого диалога между всеми работающими. Конкретные изменения, которые будут проведены в рамках реорганизации, будут объявлены в конце июня. Пока же в компании планируют уменьшить число уровней в управленческой иерархии, увеличить число онлайн-дискуссий между руководителями отделов и простыми сотрудниками, сократить число ненужных совещаний, упростить бюрократическую волокиту в отчетности и ввести гибкий рабочий график. Также Samsung смягчит требование к дресс-коду и организует курсы для сотрудников с целью укрепления лидерского духа и самомотивации.
«Начиная реформировать новую корпоративную культуру, мы понимаем, что столкнемся с рядом препятствий и проблем. Но процесс уже запущен и мы постараемся провести изменения максимально быстро, стремясь к открытому общению и продолжая создавать инновации, как любая компания-стартап», — заявили в высшем руководящем составе Samsung. Обновление корпоративной культуры в Samsung проходит на фоне ожиданий смены главы компании. В Samsung ожидают, что в ближайшее время пост президента займет 48-летний Ли Чже Ен, сын нынешнего главы Ли Кун Хина, пережившего сердечный приступ в прошлом году.
Samsung внедряет корпоративную культуру по методу стартапов
Samsung также намерена избавить сотрудников от излишнего давления в вопросе их участия в традиционных совместных застольях в нерабочее время, что вызывает в последнее время ожесточенные споры между противниками и сторонниками этой традиции. По мнению противников корпоративов, изменения в компании дадут возможность работникам больше времени проводить с семьями или воспользоваться возможностями для образования.
